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Item La cultura organizacional en Unicar Plastics S.A de C.V(2014-09) Vázquez Carrasco, Aída Alejandra“El propósito de toda organización es ser competitiva dentro del mercado en el cual se desarrollan; para ello es necesario tener presente las diferentes variables que pueden intervenir en el desarrollo competitivo de la empresa de las cuales deben ser coherentes con las políticas de la misma, una de estas variables es la llamada Cultura Organizacional. La Cultura Organizacional, es probablemente uno de los conceptos organizacionales más difíciles de definir. La manera de abordar el término de cultura organizacional ha ido cambiando con el paso de los años y que en este trabajo revisará la importancia de la cultura en la organización.”Item Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en Glocal Soluciones(2015-11) Celis Flores, Luz del Carmen; VERA MUNOZ, MARIA ANTONIETA MONSERRAT; 240697“El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral generalmente se asumen como factores que inciden sobre el desempeño laboral de las empresas. Está investigación presenta el diagnóstico del Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de la empresa Glocal Soluciones. La muestra del presente trabajo estuvo compuesta por 14 trabajadores. Para diagnosticar el Clima Organizacional se aplicó un cuestionario “Modelo Organizacional de Seis Casillas de Weisbord” propuesto en el año de 1976, compuesto por 31 ítems correspondiente a 6 variables estructurado tipo escala de Likert. Para medir la Satisfacción Laboral utilizo el instrumento de JSS de Spector propuesto en el año 1985, que consta de 36 reactivos considerándose 9 variables. Entre los resultados encontrados, tenemos que con respecto al Clima Organizacional sobre la Satisfacción Laboral, existe la correlación positiva entre las variables, las más representativas son el Liderazgo, la Supervisión, los Compañeros de trabajo. Lo que se resalta de esta investigación es que el personal no cuenta con un óptimo Clima Organizacional, por lo que se trata de concientizar a los directivos a utilizar las diferentes técnicas para elevar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad dentro de la empresa.”Item Clima organizacional y relaciones interpersonales en un departamento(2016-03) Gloria Nava, Lucía; MARTINEZ MENDEZ, RAFAELA; 497779“Tomando en cuenta que el clima organizacional es el impulsador del éxito de las organizaciones, se ha llegado a la reflexión sobre la importancia del mismo como una herramienta estratégica que debe ser considerada por la organización para alcanzar altos grados de productividad. Esto dispara la importancia del presente estudio, en donde se pretende despertar la duda de la alta gerencia de la organización, tomando en cuenta además que el comportamiento del grupo está condicionado por la percepción que tenga éste de la organización. Por lo que la cultura debe ser desarrollada para lograr, lógicamente, mejorar los climas de trabajo. Todo esto permitirá fortalecer en alto grado el contrato psicológico del personal y, por consiguiente, se desarrollarán climas de trabajo que permitirán la pro-actividad del personal. Para desarrollar la siguiente investigación se hará un análisis a los datos relativos y se realizará una encuesta a través del cuestionario de actitudes, por ser considerada como la fuente más completa para descubrir y medir las actitudes del personal en lo referente a sucesos acaecidos en su entorno, características de la organización y las propias características personales.”