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Item El arbitraje fiscal como medio alternativo de solución de controversias en México(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2014-05-19) Cervantes Valencia, Mariana"El presente trabajo se realizó con la finalidad de conocer los diferentes Métodos Alternativos de Solución de Controversias que existen a nivel mundial, y así también conocer los tipos y procedimientos del Arbitraje, para poder analizar sus ventajas y desventajas en su aplicación. Principalmente el estudio se enfocó al Arbitraje Fiscal y/o Tributario a nivel internacional tomándolo de ejemplo para después analizar la legislación vigente del año 2014 y demostrar la legalidad de la aplicación del Arbitraje Fiscal en México, como un Método Alternativo de Solución de Controversias y que tipo de asuntos pueden ser incluidos en este método de solución. La investigación realizada fue de tipo documental, en donde se obtuvo información que nos ayudó a describir el origen y las características del arbitraje, así como las cualidades con que cuenta para ser considerado como un medio alternativo de solución de controversias o conflictos, con el fin de introducirlo en nuestro ordenamiento tributario o jurídico, como una nueva forma de solucionar conflictos fiscales entre los contribuyentes con el Estado con mayor agilidad y a menores costos."Item Propuesta de implementación de manual en los recursos humanos de una organización para la aplicación de la mediación en sus terminaciones laborales(2015-05) Saenz Toxqui, Maritza"Con objeto de proporcionar una herramienta al área de Recursos Humanos de una organización hacia el cumplimiento de su misión evitando pérdidas económicas, de patrimonio y hasta problemas con su operación que sufren las organizaciones, a consecuencia de problemáticas en sus terminaciones laborales, se propone la implementación la técnica de mediación laboral, mediante un manual de mediación aplicable en sus terminaciones laborales, teniendo la capacidad de la resolución de conflictos sin necesidad de la intervención de la autoridad laboral, con el desafío de que logre consolidarse como un aporte positivo a las organizaciones y se obtenga una mejor administración en sus recursos humanos y por ende pueda llevar a cabo el objetivo general de la organización."