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Item Análisis teórico, jurídico y social al artículo 48 de la ley federal del trabajo en México y su inconstitucionalidad por ir en contra de los intereses del trabajador en juicio (2012/2019)(2019-11) Juárez Durán, Gerardo; JUAREZ DURAN, GERARDO; 838845; MUNGUIA SALAZAR, ALEX; 88888“En la presente tesis expondremos lo relativo al trabajo, actividad propia e inherente a todo ser humano, por lo tanto la necesidad de regular la misma. Del año 2013 a 2018 según fuentes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía se han generado más de un millón de juicios laborales con motivo de despidos injustificados1 , esto tan solo en las jurisdicciones locales, juicios los cuales se vieron sensiblemente afectados con motivo de la reforma de 30 de noviembre de 2012 al limitar los salarios caídos con motivo de un despido injustificado a solo un año. El documento que aquí se presenta justificará la violación a la fracción XXII del apartado A del artículo 123 Constitucional, con motivo de la reforma al artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, y consecuentemente la infracción al principio de estabilidad en el empleo de todo trabajador. La investigación se iniciará con un recorrido histórico, partiendo del trabajo como un castigo de índole divino, pasando al trabajo como actividad digna de bestias y esclavos, hasta así llegar al concepto actual que tenemos del trabajo. Recorrido histórico a través del cual se explicará la evolución del mismo a través del tiempo y la connotación de este -el trabajo- según la época de la que se trate.”Item Propuesta de implementación de manual en los recursos humanos de una organización para la aplicación de la mediación en sus terminaciones laborales(2015-05) Saenz Toxqui, Maritza"Con objeto de proporcionar una herramienta al área de Recursos Humanos de una organización hacia el cumplimiento de su misión evitando pérdidas económicas, de patrimonio y hasta problemas con su operación que sufren las organizaciones, a consecuencia de problemáticas en sus terminaciones laborales, se propone la implementación la técnica de mediación laboral, mediante un manual de mediación aplicable en sus terminaciones laborales, teniendo la capacidad de la resolución de conflictos sin necesidad de la intervención de la autoridad laboral, con el desafío de que logre consolidarse como un aporte positivo a las organizaciones y se obtenga una mejor administración en sus recursos humanos y por ende pueda llevar a cabo el objetivo general de la organización."