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Item Implementación de la cláusula compromisoria de arbitraje en la celebración de contratos otorgados ante la fe del notario público en el estado de Puebla.(Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, 2019-11) Hernández García, María Jaqueline; ZENTENO TREJO, BLANCA YAQUELIN; 302829"Uno de los fenómenos caracterizados para la impartición de justicia es el tiempo que puede durar un procedimiento en cualquier rama del derecho, ya sea en materia civil, mercantil, laboral, penal, familiar, etcétera, y no tener la certeza que serán respetados nuestros derechos en el menor tiempo posible, como peticionarios de que se hagan valer los derechos que pudieran haber infringido, de los bienes jurídicamente tutelados o de la seguridad individual o social de cada individuo se vea afectado en su patrimonio. La propuesta en el presente trabajo es implementar una cláusula compromisoria de arbitraje en la celebración de los contratos o convenios, esto es, desde el inicio de una relación contractual, otorgados ante la fe del Notario Público, que siendo un profesional del derecho investido de fe pública por el Estado y auxiliar en la administración de justicia, en donde se otorgan ante su fe diversos actos jurídicos y es el nacimiento de sus derechos y obligaciones, siendo el momento justo en donde las partes pueden implementar el procedimiento de arbitraje, designando a un árbitro que las partes convengan, ya sea al propio notario público o bien a un abogado especializado en el arbitraje."Item Propuesta de implementación de manual en los recursos humanos de una organización para la aplicación de la mediación en sus terminaciones laborales(2015-05) Saenz Toxqui, Maritza"Con objeto de proporcionar una herramienta al área de Recursos Humanos de una organización hacia el cumplimiento de su misión evitando pérdidas económicas, de patrimonio y hasta problemas con su operación que sufren las organizaciones, a consecuencia de problemáticas en sus terminaciones laborales, se propone la implementación la técnica de mediación laboral, mediante un manual de mediación aplicable en sus terminaciones laborales, teniendo la capacidad de la resolución de conflictos sin necesidad de la intervención de la autoridad laboral, con el desafío de que logre consolidarse como un aporte positivo a las organizaciones y se obtenga una mejor administración en sus recursos humanos y por ende pueda llevar a cabo el objetivo general de la organización."